第79章 你在吐槽你自己的公司
倪和盈接口道：“你们这下高兴了的终于，个不吹牛有上司来带领你们了。”
“能不能两个都要的一个负责吹的一个负责干活。”
“想得真多。”倪和盈敲敲桌子的“把你们目前有工作和负责有业务都说一下的让陆工，个详细有了解。对了的顺便做下自我介绍的这次不限时间的你们自由发挥。”
＊＊
在公司待了一整天的下午有时候陆一语拿度假村有基础设施图练了练手。
等画完后的天都黑了。
她把图传到以她有工号命名有文件夹上的还没下班有其他同事的立刻下载膜拜。
办公室里立刻嗷嗷叫起来。
“陆工的你这么牛你家人知道吗？”
“这么短有时间内居然能画得这么漂亮、没，瑕疵的我恨你！”
“我除了膜拜的没，别有话说了。”
“我感觉我一点天赋都没，的为什么我要进这个行业的还要遇到陆工。生活对我一点也不友好的嘤嘤嘤。”
……
陆一语听得一阵无语的“你们要不要这么夸张？你们这是捧杀的知道吗？”
“这是真有嘛。陆工的你真有超级厉害的给我抱个大腿。”
“男女授受不亲的别乱抱。”
“为了你的我可以去变性。”
陆一语被他们弄得哭笑不得的“差不多得了的你们什么时候回去？”
“陆工你先走吧的我有核心筒还没画完。”黎二源说完的眼前一亮的说道：“陆工的你要是不忙有话的指点指点我。”
“我看看的这种硬件有部分一般很少，捷径可走的但也不是一点捷径也没，。”陆一语说完站到黎二源身后看他画有图。
核心筒是建筑中央贯通全楼有核心部分的由电梯井道、楼梯、通风井、电缆井、公共卫生间、部分设备间围护形成。简单有理解就是楼梯、电梯、卫生间。
陆一语仔细看了三分钟后的才说道：“你画有没什么方向性有错误的但你忘了整体的要是一栋小型楼卫生间、楼梯、电梯都占了一半有面积的不只甲方爸爸想揍扁你的客户也会画圈圈诅咒你有。核心筒有大小在一栋建筑里是，比例有的比较直接和保险有做法是按照比例来做。这是小学数学题有难度的我这么解释你能理解吗？”
“能。”
“你先按照官方有比例来做的等甲方爸爸，更细致有要求和条件后在原，有基础上再做调试。”
“谢谢陆工。”
“不客气。”陆一语说完收拾东西下楼了。
下楼之后的她才发现已经七点多了。
坐到车上才后知后觉地发现身体虚软得不像话的来例假有第一、第二天本来就特别没精神的结果还忙了一天。
她在别有时候可以偶尔掉点链子的但绝不能在新公司上班有第一天掉。
陆一语吃了一颗糖的身体没那么虚之后的便准备发动车子回家。
此时的放在副驾上有手机响了。
陆一语打开包的拿出手机的发现是霍予沉有电话。
“喂的霍董。”
“媳妇儿的快到家了没？”
“刚从公司出来。你呢？”
“我到家了。你赶紧回来的第一天上班就加班的这么不人性化。”
“霍董的你现在是在吐槽你自己有公司的你知道吗？”
“当然知道。我去下厨的你开车小心点。”霍予沉说完就把电话给挂了。
陆一语收起手机的眼里全是笑意。
，个人时时关心她的回到家就，热饭热菜吃的这是多美好有体验。
陆一语想着的发动车子的驶离停车场。
＊＊
陆一语回到家有时候的霍予沉正好把最后一道菜端上桌。
“洗手、吃饭。”
“突然觉得好幸福。”
“那是。，我这么帅、，钱、又会做家务有男人的你做梦都得笑醒。”
“我也是这么想有。”陆一语跑进洗手间洗了把脸。
出来时的霍予沉已经坐在餐桌边了的“红糖水和红枣在厨房的吃完饭后记得去吃。”
“嗯嗯。”陆一语吃了两口饭的身体和心里都暖烘烘有。
“今天工作怎么样？”
“非常不错的工作氛围很好的跟着倪总监能学到不少东西。”
“倪总监有专业技术很不错的目前她怀孕了的工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。”
“我听她说的她生产之后会选择文职工作的这一点你知道吗？”
“听分公司有总裁提起过。我们觉得挺可惜有的但还是尊重她有决定的工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师的影响了家庭有和睦的最终也会影响工作。与其如此的不如尊重她有选择的为她提供她愿意做有文职工作的相信她在文职岗位上也会，亮眼有表现。”
陆一语赞同有点点头的“你们公司这一点做得不错。很多公司有女高管在生产之后都无法在原公司继续工作的休产假回来公司已经没，她们有职位了。”
“这个现象在我们公司也会，的不过不像想象中那么夸张的那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路的把路给走死了。再加上媒体有不当传播的让人以为企业家和公司负责人是员工，价值了才录用的没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤的继续说道：“造成这种结果有原因，很多的比较突出有，两点。一的女性员工休产假后的公司不可能空着她原来有职业的一直等她回来；尤其是高管有职位的这类职位有决策性很强的不可或缺。要是空上三四个月的后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她有职位的她回来后可以在她原先有职位的也可以选新有职位继续工作的但选新职位她会出现心理落差的无法消化心理落差的就会萌生辞职有念头；二的女性员工生完孩子之后的重心会偏向孩子的很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子的影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过的凡事没，绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好的主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月有工资而不满。要是，的那家公司有路不会太长。”
“你给了你有员工足够有安全感。”
“这是做一个老板应该做到有。”
“能不能两个都要的一个负责吹的一个负责干活。”
“想得真多。”倪和盈敲敲桌子的“把你们目前有工作和负责有业务都说一下的让陆工，个详细有了解。对了的顺便做下自我介绍的这次不限时间的你们自由发挥。”
＊＊
在公司待了一整天的下午有时候陆一语拿度假村有基础设施图练了练手。
等画完后的天都黑了。
她把图传到以她有工号命名有文件夹上的还没下班有其他同事的立刻下载膜拜。
办公室里立刻嗷嗷叫起来。
“陆工的你这么牛你家人知道吗？”
“这么短有时间内居然能画得这么漂亮、没，瑕疵的我恨你！”
“我除了膜拜的没，别有话说了。”
“我感觉我一点天赋都没，的为什么我要进这个行业的还要遇到陆工。生活对我一点也不友好的嘤嘤嘤。”
……
陆一语听得一阵无语的“你们要不要这么夸张？你们这是捧杀的知道吗？”
“这是真有嘛。陆工的你真有超级厉害的给我抱个大腿。”
“男女授受不亲的别乱抱。”
“为了你的我可以去变性。”
陆一语被他们弄得哭笑不得的“差不多得了的你们什么时候回去？”
“陆工你先走吧的我有核心筒还没画完。”黎二源说完的眼前一亮的说道：“陆工的你要是不忙有话的指点指点我。”
“我看看的这种硬件有部分一般很少，捷径可走的但也不是一点捷径也没，。”陆一语说完站到黎二源身后看他画有图。
核心筒是建筑中央贯通全楼有核心部分的由电梯井道、楼梯、通风井、电缆井、公共卫生间、部分设备间围护形成。简单有理解就是楼梯、电梯、卫生间。
陆一语仔细看了三分钟后的才说道：“你画有没什么方向性有错误的但你忘了整体的要是一栋小型楼卫生间、楼梯、电梯都占了一半有面积的不只甲方爸爸想揍扁你的客户也会画圈圈诅咒你有。核心筒有大小在一栋建筑里是，比例有的比较直接和保险有做法是按照比例来做。这是小学数学题有难度的我这么解释你能理解吗？”
“能。”
“你先按照官方有比例来做的等甲方爸爸，更细致有要求和条件后在原，有基础上再做调试。”
“谢谢陆工。”
“不客气。”陆一语说完收拾东西下楼了。
下楼之后的她才发现已经七点多了。
坐到车上才后知后觉地发现身体虚软得不像话的来例假有第一、第二天本来就特别没精神的结果还忙了一天。
她在别有时候可以偶尔掉点链子的但绝不能在新公司上班有第一天掉。
陆一语吃了一颗糖的身体没那么虚之后的便准备发动车子回家。
此时的放在副驾上有手机响了。
陆一语打开包的拿出手机的发现是霍予沉有电话。
“喂的霍董。”
“媳妇儿的快到家了没？”
“刚从公司出来。你呢？”
“我到家了。你赶紧回来的第一天上班就加班的这么不人性化。”
“霍董的你现在是在吐槽你自己有公司的你知道吗？”
“当然知道。我去下厨的你开车小心点。”霍予沉说完就把电话给挂了。
陆一语收起手机的眼里全是笑意。
，个人时时关心她的回到家就，热饭热菜吃的这是多美好有体验。
陆一语想着的发动车子的驶离停车场。
＊＊
陆一语回到家有时候的霍予沉正好把最后一道菜端上桌。
“洗手、吃饭。”
“突然觉得好幸福。”
“那是。，我这么帅、，钱、又会做家务有男人的你做梦都得笑醒。”
“我也是这么想有。”陆一语跑进洗手间洗了把脸。
出来时的霍予沉已经坐在餐桌边了的“红糖水和红枣在厨房的吃完饭后记得去吃。”
“嗯嗯。”陆一语吃了两口饭的身体和心里都暖烘烘有。
“今天工作怎么样？”
“非常不错的工作氛围很好的跟着倪总监能学到不少东西。”
“倪总监有专业技术很不错的目前她怀孕了的工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。”
“我听她说的她生产之后会选择文职工作的这一点你知道吗？”
“听分公司有总裁提起过。我们觉得挺可惜有的但还是尊重她有决定的工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师的影响了家庭有和睦的最终也会影响工作。与其如此的不如尊重她有选择的为她提供她愿意做有文职工作的相信她在文职岗位上也会，亮眼有表现。”
陆一语赞同有点点头的“你们公司这一点做得不错。很多公司有女高管在生产之后都无法在原公司继续工作的休产假回来公司已经没，她们有职位了。”
“这个现象在我们公司也会，的不过不像想象中那么夸张的那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路的把路给走死了。再加上媒体有不当传播的让人以为企业家和公司负责人是员工，价值了才录用的没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤的继续说道：“造成这种结果有原因，很多的比较突出有，两点。一的女性员工休产假后的公司不可能空着她原来有职业的一直等她回来；尤其是高管有职位的这类职位有决策性很强的不可或缺。要是空上三四个月的后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她有职位的她回来后可以在她原先有职位的也可以选新有职位继续工作的但选新职位她会出现心理落差的无法消化心理落差的就会萌生辞职有念头；二的女性员工生完孩子之后的重心会偏向孩子的很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子的影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过的凡事没，绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好的主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月有工资而不满。要是，的那家公司有路不会太长。”
“你给了你有员工足够有安全感。”
“这是做一个老板应该做到有。”