“以做事而论,其实你这一个月的表现很出色,我给你打99分,没有满分是防止你骄傲自满。”
不亏是做人事工作的,李冰擅长和人打交道,一句话就让杨子情绪高涨,被辞退而受到打击的自信心也恢复七七八八。
“但是……”明显李冰的转折才是讲话的重点。
杨子已有心理准备,没有什么意外。平静讲完一个多月的经历,不少问题他自己也发现了。
“但是,在做人这一块,我只能给你59分,不及格。”
李冰没有因为欣赏杨子而表述委婉一点,她一针见血的说道:“关键是犯了一个错误——急于求成。所以第一天主管对你没有提前安排好,因为心里急,你就早早对她有了看法。”
“是的。”杨子此时脑子清晰,点头承认。
“第二次,手册改版又急于表现,贬低原版手册,直接和主管交恶。”李冰伸出两根手指,纤细而又有修长,明显平时很注意手部的保养。
“是的。”杨子回想起来,当时也许是太像早点完成系统人中之龙的月任务,就太想一炮打响,所以脑子发热想法太多了。
“第三次是致命错误。”李冰伸出第三根手指,脸上没了笑容,表情严肃起来,“不在其位不谋其政,你在写改版建议时,是不是站在了市场部老总的角度来写的?”
“有吗?”这个杨子还真是想不起来,有点吃不准。
写书面的建议报告是杨康的秘书来通知的,当时的自己想得都是对晶艺的认知,“难道写这个报告也写急了?难不成要到我坐到市场部老总的位置再写吗?”
“那倒不置于,但绝对不适合在刚到新公司没几天就写到这种深度的建议报告,除非你有深厚的背景。或者你有那个叫朱华的圆滑。”
李冰看到杨子有点不服气,知道眼前的大男生有着自己的骄傲,耐心的继续解释道,“你写的这份报告在某些人眼里,如果能慢慢实现,成为行业的领军人物,绝对是大功一件。
但你的表现,让这些人不敢直接赤裸裸的把这份报告占为已有,也不敢提出让你把这份报告的功劳让出来。”
“我的表现?我的什么……”杨子一开始以为是否定他做事的表现,马上又反应过来,李冰说的是他为人处世的表现。
老朱的圆滑为什么就可以没事?
圆滑说明什么?
杨子很快就反应过来,圆滑说明世故,说明能妥协。
我世故吗?
我有可以妥协的表现吗?
和顶头上司晶艺有矛盾,我有妥协吗?
没有,对她敬而远之。
印刷厂出问题,我有妥协吗?
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