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8 （第1页）
我回到办公室，立刻叫来了法务总监。
“拟一份《员工公共言论行为规范》。”
“核心条款，就一条。”我盯着他。
“任何员工，无论在职或离职，在任何公开网络平台，以任何形式，发布关于公司的、未经核实的负面信息，或发表引导性言论，对公司商誉或经营造成恶劣影响者——”
我加重了语气。
“公司有权无条件解除劳动合同，不予任何赔偿，并保留追究其法律责任、索赔一切经济损失的权利。”
“金额，上不封顶。”
“打印出来，作为劳动合同的补充协议。”
一小时后，这份补充协议，送到了每一个员工的工位上。
助理特意提醒，半小时内不签署，视为主动离职。
这一次，除了被愤怒的同事围堵在会议室，正在接受调查的许知南等人，公司剩余三百多名员工，在十五分钟内，全部完成了签署。
与此同时，会议室里的调查，进行的异常顺利。
根本不需要调查组的人多问。
被约谈的员工，为了证明自己的“清白”，争先恐后地提供了自己所知道的一切。
微信聊天记录、群聊截图、甚至还有人交出了偷偷录下的音频。
其中，那个年轻的设计师，表现得最为“英勇”。
他几乎是把自己的手机，当作“投名状”一般，双手奉上。
里面，是他和许知南全部的聊天记录，详细记录了许知南是如何一步步策划、撰写、修改那篇爆文，又是如何教他引导评论区的风向。
他甚至还交出了一段音频，是昨晚许知南在小群里吹嘘自己的录音。
“等这波热度起来，我就是反抗资本家的意见领袖！到时候辞职开个账号，专门聊城市生活美学，接点广告不比上班香？”
“等我火了，你们就是我的核心团队！到时候我们自己开个工作室！”
下午四点，距离我给出的时限，还有一个小时。
一份附带着几十页聊天记录、数段录音、以及十几份员工亲笔指证的报告，整整齐齐地放在了我的办公桌上。
法务总监当场确认，仅凭这些证据，就足以证明许知南的行为，构成了恶意诽谤和损害商业信誉。"}
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