、偶尔夹杂着八卦和抱怨的氛围消失了。 取而代之的是一种前所未有的、目标明确的务实和高效。 没有人再讨论谁和谁关系好，所有人都在讨论如何完成项目，如何优化流程，如何能为自己在新一季的评定中拿到高分。 我看到冯大伟，那个曾经最擅长煽风点火的老油条，如今成了公司里最积极的“项目模范”。 他每天第一个到公司，最后一个走，提交的报告也比以前详实了数倍。 他在用加倍的努力，来弥补他那曾经被严重透支的信用。 这天下午，我的邮箱里，收到了一份系统自动发送的核心贡献者季度评定报告。 我点开报告，一个熟悉的名字出现在榜首——项目总监，魏然。 那个曾经满心感激，却又被伤透了心的老员工。 在...

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